Zkrácení pracovní doby v těhotenství

10
Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství

Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství

Na nemocenské dávky (kam spadá i peněžitá pomoc v mateřství), je nárok i po skončení zaměstnání. Pro běžnou nemocenskou, je po skončení zaměstnání ochranná doba 7 kalendářních dní. Pro peněžitou pomoc v mateřství, je po skončení zaměstnání ochranná doba až 180 dní. Důvod pro ukončení zaměstnání (jestli je to dohoda, výpověď od zaměstnance nebo výpověď od zaměstnavatele), nehraje u ochranné doby, žádnou roli. Délka ochranné doby 180…

12

Jako těhotná máte v zaměstnání určitě nárok na určité úlevy. Hovoří se o tom přímo v Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), a v dalších souvisejících předpisech. Zákoník práce mimo jiné hovoří o tom, že zaměstnavatel má povinnost převést těhotnou ženu na jinou práci nebo jí neukládat práce, které by mohly ohrozit její těhotenství – viz především paragraf 41 a 238: § 41 Převedení na jinou práci (1)…