Ošetřovné je ve výši 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Na konci března pak byla schválena změna, že by se ošetřovné zpětně zvýšilo na 80% (čeká se ještě na schválení v Senátu, změna by měla platit od 1.3.2021). Pro ošetřovné se vychází z hrubé mzdy – zpravidla z posledních 12 měsíců. Zjištěný denní vyměřovací základ se redukuje, a z redukovaného základu je pak nárok na…
Obecně platí, že na ošetřovné během OČR, máte nárok za všechny kalendářní dny, kdy trvala potřeba pečovat o dítě. Tedy i o víkendu. Kromě několika výjimek. Aby byl nárok na ošetřovné o víkendu, pak musíte mít nárok na ošetřovné alespoň za jeden pracovní den v předchozím pracovním týdnu. Viz paragraf 3, zákon o „krizovém“ ošetřovném (zákon 438/2020 Sb.): (5) Ošetřovné se nevyplácí za dny pracovního klidu…
Váš dotaz je komplikovaný hned z několika důvodů. Mimo jiné hlavně kvůli tomu, že nové podmínky pro ošetřovné zatím nejsou definitivně schváleny (zatím byly schváleny jen v parlamentu, a 29. 10. 2020 o nich má rozhodovat senát, a následně ještě prezident). Budu ale vycházet z toho, co je zatím schváleno v parlamentu, a co by snad mělo platit (i když upřímně u naší vlády si už nejsem jistá ničím)….
Aktuálně se schvaluje novela zákona, která řeší krizové ošetřovné. V parlamentu byla schválena již tento týden. Nyní je potřeba ještě schválení v senátu a podpis prezidenta. Podle této novely, by pak mělo být možné čerpat ošetřovné během mimořádných opatření z důvodu epidemie i přerušovaně. Tj. několik dní být doma na ošetřovné, následně zase několik dní pracovat apod. Na konci měsíce (října, listopadu atd.), byste pak…
V případě, že po skončení rodičovské dovolené, již zase chodíte do zaměstnání, pak byste měla mít nárok na ošetřovné (OČR), podle běžných podmínek pro zaměstnance. Se souběžným čerpáním rodičovského příspěvku a ošetřovného je to obvykle složitější. V řadě situací není možné čerpat ošetřovné a rodičovský příspěvek současně: Nárok na ošetřovné byste neměla v případě, že byste ještě byla na rodičovské dovolené (pak za vás zaměstnavatel neplatí nemocenské pojištění…
Přesné podmínky, za kterých bude poskytováno ošetřovné pro OSVČ zatím nebyly zveřejněny. Ošetřovné pro OSVČ bude – podobně jako na jaře – řešeno zvláštní dotací poskytovanou Ministerstvem průmyslu a obchodu. Podmínky pro ošetřovné pro OSVČ vychází z podmínek pro ošetřovné pro zaměstnance (podle zákona o nemocenském pojištění), ale jsou lehce odlišné. Budu-li vycházet z toho, co platilo na jaře, tak byste měl mít nárok na…
Podobně, jako i během jarních měsíců, kdy byly změněné podmínky pro ošetřovné, se i nyní připravuje změna zákona. Vláda připravila návrh, který musí schválit parlament (mělo by proběhnout 20. 10. 2020). Pokud bude vládní návrh schválen, pak by měl být na ošetřovné nárok v těchto případech: Nárok na ošetřovné bude mít zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování/péče: dítě mladší 10 let (v…
Podle aktuálně platného zákona o nemocenském pojištění (pod který spadá ošetřovné), je na ošetřovné nárok pouze u zdravých nebo dětí do 10 roků (v době zahájení ošetřovného musí mít méně než 10 roků). Nebo je ošetřovné možné čerpat i na starší dítě (nebo jiného nemocného člena rodiny). To ale pouze v případě, že jeho zdravotní stav vyžaduje péči jiné osoby (tady by vám neschopenku musela…
Zvláštní podmínky pro ošetřovné, které platily v průběhu jara 2020, aktuálně neplatí. Jejich platnost byla omezena do 30. 6. 2020. Aktuálně platí pouze standardní podmínky pro nárok na ošetřovné: U zdravého dítěte, které nemůže chodit do školy nebo školky (kvůli tomu, že je škola zavřená), je nárok na ošetřovné jen u dětí do 10 roků (mladší než 10 roků) Nárok na ošetřovné je jen 9 kalendářních…