Dohoda o rozvázání pracovního poměru a pokračování pracovní neschopnosti

1) Pracovní neschopnost, která byla zahájena ještě během zaměstnání, může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru. To, že ukončíte pracovní poměr dohodou k 30. 6., nemá na průběh neschopenky žádný vliv.

I po skončeném zaměstnání, můžete být dále v pracovní neschopnosti (celkově až 380 od zahájení neschopenky). I nadále máte nárok na nemocenské dávky.

2) Výše nemocenské se nemění – resp. mění se jenom s ohledem na délku neschopenky. Od 15 do 30 dne dostáváte 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Od 31 do 60 dne neschopenky, je to 66% a od 61 dne neschopenky je to 72%.

3) To, že jste po skončení pracovního poměru, dále v pracovní neschopnosti, byste měla nahlásit pouze své zdravotní pojišťovně.

Pokud jste na neschopence po skončení zaměstnání, a máte nárok na nemocenské dávky, pak spadáte do kategorie osob, za které platí zdravotní pojištění stát.

Přečíst celý článek: Dohoda o rozvázání pracovního poměru a pokračování pracovní neschopnosti