Exekuce na odstupné nad rámec zákonných měsíců

Poměrně dlouhou dobu, docházelo k situacím, kdy vám zaměstnavatel společně s poslední výplatou, vyplatil i odstupné, a většina z toho, byla stržena na exekuci. I když tuto praxi několikrát odmítly soudy, přesto k tomu docházelo.

Teprve v roce 2021, byla schválena příslušná novela zákona, která postup exekučních srážek z odstupného, zavedla jasně do zákona.

Viz aktuální znění zákona číslo 99/1963 Sb., Občanský soudní řád, kde je v paragrafu 299, odstavec 4, explicitně uvedeno, jak se má postupovat v případě exekučních srážek na odstupné:

(4) Z odstupného se srážky vypočítávají zvlášť z každého násobku průměrného výdělku, měsíčního platu, služebního příjmu, služebního platu nebo odměny, ze kterých byla odvozena výše nebo minimální výše odstupného stanovená jinými právními předpisy. Nastoupí-li povinný do práce nebo vznikne-li povinnému právo na některý z příjmů uvedených v odstavcích 1 až 3 v době, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku, měsíčního platu, služebního příjmu, služebního platu nebo odměny, ze kterých byla odvozena výše nebo minimální výše odstupného stanovená jinými právními předpisy (dále jen „doba poskytování odstupného“), považují se jednotlivé násobky průměrného výdělku, měsíčního platu, služebního příjmu, služebního platu nebo odměny po dobu poskytování odstupného za měsíční příjem, na který se vztahují ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy.

Určitě ale neplatí to, co píšete ve svém dotazu, že minimální zákonné odstupné, vám exekutor nesmí vůbec zabavit.

Nesmí vám ho zabavit celé, ale jinak se i na toto minimální zákonné odstupné, vztahují běžné exekuční srážky, tak jako na jakýkoliv jiný příjem.