Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů a výše odstupného

Na odstupné po výpovědi ze zaměstnání, je nárok v závislosti na počtu odpracovaných roků, nebo v závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru.

Pokud se jedná o „běžnou“ výpověď ze zaměstnání, podle paragrafu 52, odstavec a až c, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), tj. pro nadbytečnost, reorganizaci nebo rušení zaměstnavatele, tak máte nárok na odstupné ve výši 1 – 3 násobky průměrného měsíčního výdělku:

• Pokud pracujete pro zaměstnavatele méně než 1 rok, pak je to 1 násobek průměrného měsíčního výdělku
• Pokud pracujete pro zaměstnavatele méně než 2 roky, pak jsou to 2 násobky průměrného měsíčního výdělku
• Pokud pracujete pro zaměstnavatele více než 2 roky, pak jsou to 3 násobky průměrného měsíčního výdělku

Pouze v případě, že je pracovní poměru ukončen podle paragrafu 52, odstavec e (zákoník práce), pak je nárok na odstupné ve výši 12 násobků průměrného výdělku.

Zde se jedná o ukončení zaměstnání ze „zdravotních důvodů“ – pokud se jedná o následek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

Pokud je zaměstnání ukončeno z jiných zdravotních důvodů, které nevznikly jako důsledek zaměstnání, pak nárok na takto vysoké odstupné není.

Přečíst celý článek: Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů a výše odstupného