Top články

Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů a výše odstupného

7

Na odstupné po výpovědi ze zaměstnání, je nárok v závislosti na počtu odpracovaných roků, nebo v závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru.

Pokud se jedná o „běžnou“ výpověď ze zaměstnání, podle paragrafu 52, odstavec a až c, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), tj. pro nadbytečnost, reorganizaci nebo rušení zaměstnavatele, tak máte nárok na odstupné ve výši 1 – 3 násobky průměrného měsíčního výdělku:

  • Pokud pracujete pro zaměstnavatele méně než 1 rok, pak je to 1 násobek průměrného měsíčního výdělku
  • Pokud pracujete pro zaměstnavatele méně než 2 roky, pak jsou to 2 násobky průměrného měsíčního výdělku
  • Pokud pracujete pro zaměstnavatele více než 2 roky, pak jsou to 3 násobky průměrného měsíčního výdělku

Pouze v případě, že je pracovní poměru ukončen podle paragrafu 52, odstavec e (zákoník práce), pak je nárok na odstupné ve výši 12 násobků průměrného výdělku.

Zde se jedná o ukončení zaměstnání ze „zdravotních důvodů“ – pokud se jedná o následek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

Pokud je zaměstnání ukončeno z jiných zdravotních důvodů, které nevznikly jako důsledek zaměstnání, pak nárok na takto vysoké odstupné není.

Přečíst celý článek: Nárok na odstupné ze zdravotních důvodů a výše odstupného
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Související články

  1. Kalkulačka stravné 2022 při služební cestě v ČR nebo do zahraničí
    Kalkulačka stravné 2022 při služební cestě v ČR nebo do...
  2. Kalkulačka: Odměna notáře – poplatky za dědictví od 1. 1. 2022
    Kalkulačka: Odměna notáře – poplatky za dědictví od 1. 1....
  3. Kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání od 1. 1. 2022
    Kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání od 1. 1. 2022
  4. Stát hledá vysokoškoláka do IT za 21 tisíc korun hrubého
    Stát hledá vysokoškoláka do IT za 21 tisíc korun hrubého
  5. Dotaz na trvalé bydlení – bez nájemní smlouvy
    Dotaz na trvalé bydlení – bez nájemní smlouvy
  6. Rozvázání pracovního poměru během pracovní neschopnosti
    Rozvázání pracovního poměru během pracovní neschopnosti
Štítky : Nárok na odstupné - pracovní poměr na dobu určitouNárok na odstupné při výpovědiNárok na odstupné ze zdravotních důvodůOdstupné a podpora v nezaměstnanostiOdstupné a pravděpodobný výdělekVýpočet průměrné mzdy pro odstupnéVýpověď ze zaměstnání - zdravotní důvodyVýpověď ze zdravotních důvodůZ čeho se počítá odstupné při výpovědiZákoník práce - nárok na odstupné

Rubriky

  • Důchod
  • Exekuce a insolvence
  • Jak zhubnout
  • Mateřská a rodičovská
  • Nemocenské dávky
  • OSVČ
  • Podpora v nezaměstnanosti
  • Půjčky a peníze
  • Různé
  • Sociální dávky
  • Výživné (alimenty)

Nejoblíbenější články

  • Změny u sociálních dávek od 1. července 2022 – příspěvek na bydlení, rodičovská, hmotná nouze

    Změny u sociálních dávek od 1. července 2022 – příspěvek... socialni-davky-2014.eu

  • Příspěvek 5000 Kč na dítě do 18 let bude vyplacen do konce srpna 2022

    Příspěvek 5000 Kč na dítě do 18 let bude vyplacen... online-finance.info

  • Příspěvek 5000 na dítě do 18 roků dostanou rodiny do konce srpna 2022

    Příspěvek 5000 na dítě do 18 roků dostanou rodiny do... ferove-pujcky.cz

  • Zvýšení rodičovské od července 2022 a změna podmínek pro nárok na RP

    Zvýšení rodičovské od července 2022 a změna podmínek pro nárok... kalkulacka-materska.cz

  • Jaké jsou sociální dávky pro rodinu s dítětem v roce 2022?

    Jaké jsou sociální dávky pro rodinu s dítětem v roce... materska.org

  • Kalkulačka: Zvýšení důchodu od června a od září 2022 (invalidní, starobní, vdovský, aj.)

    Kalkulačka: Zvýšení důchodu od června a od září 2022 (invalidní,... moje-penize.net

  • Výpočet: Jak se zvýší důchody v roce 2022 (invalidní, starobní, vdovský, sirotčí)

    Výpočet: Jak se zvýší důchody v roce 2022 (invalidní, starobní,... socialni-davky-2013.eu

Copyright Top články 2022. Všechna práva vyhrazena.
Kontakty | Cookies a ochrana osobních údajů