Od 1. 1. 2022 mají zaměstnavatelé nárok na náhradu za zpracování exekuce

Zaměstnávat dlužníka (zaměstnance) s exekucí, přináší zaměstnavatelům řadu starostí. A často i nemalé náklady. Zaměstnavatelé musí ze zákona plnit řadu povinností – poskytovat součinnost exekutorům, provádět srážky, často i složitě komunikovat s exekutory.

A také si neustále hlídat, aby vše bylo v souladu, s neustále se měnícími zákony. Zaměstnavatel totiž nese plnou zodpovědnost za to, že srážky budou vypočítány správně. Pokud nastane nějaká chyba, byť neúmyslná, doplatí na to zaměstnavatel.

Od 1. 1. 2022 začne platit novela občanského soudního řádu (zákon číslo 286/2021 Sb.), která zavede možnost, aby si zaměstnavatel naúčtoval paušální náklady za zpracování exekuce.

Je diskutabilní, nakolik tato paušální náhrada, pokryje skutečné náklady zaměstnavatele s vyřizováním exekucí, ale lepší něco, než nic (jako tomu bylo doposud).

Od 1. 1. 2022, si zaměstnavatel může strhnout 50 Kč měsíčně od každého zaměstnance, u kterého provádí srážky ze mzdy (nebo jiného příjmu).