Výpověď od zaměstnavatele během pracovní neschopnosti

Během vaší pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Nedovoluje mu to zákoník práce. Viz paragraf 53, zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.)

§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

Výjimkou z tohoto zákazu výpovědi, by byla například situace, kdy by docházelo k rušení zaměstnavatele nebo části firmy. To ale zřejmě není váš případ.

Dokud tedy neskončí vaše neschopenka, zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď (a myslím, že to sám moc dobře ví, a nyní vám po telefonu jen „zkoušel vyhrožovat“).

Po skončení neschopenky, vás také zaměstnavatel nesmí „jen tak“ propustit, protože na vaše místo přijal někoho jiného.