Výpověď po skončení rodičovské dovolené a neschopenka

Zákoník práce, nestanovuje zaměstnavateli termín, do kdy by vám měl dát/poslat výpověď. Stanovuje mu pouze omezení, že vám výpověď nesmí dát během rodičovské dovolené

§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

To znamená, že vám zaměstnavatel může dát výpověď, až nejdříve od 16. 12. 2021. S tím že pokud by se jednalo o výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, pak by vám pracovní poměr skončil, nejdříve 28. 2. 2022.

Zaměstnavatel vám ale pochopitelně může navrhnout ukončení pracovního poměru dohodou – pak se můžete domluvit i na jiném datu.

Nebo vám zaměstnavatel případně může nabídnout změnu pracovní smlouvy – práci v jiné pobočce či něco jiného (s dohodou/změnou pracovní smlouvy, ale nemusíte souhlasit).

Pro vás je podstatné, že 16. 12. 2021, byste měla nastoupit zpět do zaměstnání. Pokud by pro vás zaměstnavatel neměl práci – pak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši 100% platu.