Výpověď ze zdravotních důvodů

„Výpověď ze zdravotních“ důvodů, dává obvykle zaměstnavatel, a jedná se o specifický důvod k ukončení pracovního poměru. Tento důvod pro výpověď, je zakotven v paragrafu 52 d) a e), Zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.).

Nejedná se o „jakékoliv“ zdravotní důvody, ale musí se jednat o situaci, kdy podle příslušného lékařského posudku, již nesmíte dále vykonávat danou práci. Viz paragraf 52 d) a e):

d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,

Pokud zaměstnavateli předložíte příslušný posudek, pak vám musí dát zaměstnavatel jinou práci, pokud to není možné, tak výpověď, podle paragrafu 52d nebo 52e. Pokud byste ale v té době byl v pracovní neschopnosti, tak vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď (resp. bylo by to možné jen s vaším souhlasem).

Lékařským posudkem, poskytovatele pracovně lékařských služeb, je míněn posudek lékaře v oboru všeobecné praktické lékařství, zpravidla lékař, se kterým má zaměstnavatel sjednán dohodu o poskytování těchto služeb.