Hlavní pracovní poměr a brigáda – pojištění a daně

V dotazu bohužel neuvádíte, jakou formu, má vaše brigáda, a jak je to s případným uplatněním daňových slev a s dalšími faktory, které mají vliv na výpočet čisté mzdy. Určitou představu ale mám.

Trochu zjednodušeně se dá říci, že daň z příjmu (z výplaty), platíte téměř vždy (buď zálohovou, nebo srážkovou). Sociální a zdravotní pojištění, také platíte skoro vždy (záleží na formě pracovní smlouvy a výši příjmu) – jsou ale výjimky (viz níže)

S daněmi je to obecně tak, že se platí 15% z hrubé mzdy (pouze u velmi nadprůměrných příjmů je pak vyšší daň 23%). Daň zaplatíte v podstatě vždy a to buď formou zálohové, nebo srážkové daně. Pokud máte více zaměstnání, pak si můžete v jednom z nich uplatnit daňové slevy (zpravidla u hlavního příjmu).

Sociální pojištění zaměstnance je 6,5% z hrubé mzdy (dalších 24,8% platí státu zaměstnavatel). U hlavního pracovního poměru, se vám sociální strhne „vždy“. U vedlejších příjmů, záleží na formě a výši příjmu.

Zdravotní pojištění zaměstnance je 4,5% z hrubé mzdy (dalších 9% platí zaměstnavatel). U hlavního pracovního poměru, se vám sociální strhne „vždy“. U vedlejších příjmů, záleží na formě a výši příjmu.