Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)

Když dostanete v práci „padáka“ (výpověď od zaměstnavatele), tak vám může být alespoň malou „náplastí“ to, že máte nárok na odstupné, a také i na vyšší podporu v nezaměstnanosti.

Na vyšší podporu od Úřadu práce může být nárok, i když se rozhodnete ukončit zaměstnání sami (výpověď od zaměstnance, ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud se nejedná o výpověď od zaměstnavatele, pak ale záleží na důvodech pro ukončení zaměstnání (vyšší podporu na Úřadu práce dostanete, jen pokud byl pro ukončení zaměstnání nějaký vážný důvod).

Podpora v nezaměstnanosti se vypočítá individuálně, podle průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání (u podnikatelů (OSVČ) se podpora vypočítá z vyměřovacího základu – z odvodů na sociální pojištění).

Kolik bude podpora od Úřadu práce, ale závisí nejenom na výplatě v posledním zaměstnání, ale i na důvodech pro ukončení pracovního poměru.

Na vyšší podporu je nárok, pokud dostanete výpověď. Nebo i pokud dáte výpověď vy (pak to ale musí být z nějakého vážného důvodu).

Přečíst celý článek: Co jsou vážné důvody pro ukončení zaměstnání (kdy je nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?)