Kalkulačka: Výpočet dovolené u dohody DPP a DPČ od roku 2024

Od začátku roku 2024, by ale u dohody měl být nárok na placenou dovolenou ze zákona:

Na dovolenou bude nárok po odpracování minimálně 80 hodin (u jedné firmy, v jednom kalendářním roce)
Současně musí být odpracováno alespoň 28 kalendářních dní (4 týdny)
Za každých 20 odpracovaných hodin, bude nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené
Nárok na dovolenou bude u dohody DPP i DPČ
Podmínky pro čerpání dovolené, nebo u pro případné proplacení nevyčerpané dovolené, budou stejné, jako i pro ostatní zaměstnance (viz výpočet a podmínky pro klasickou dovolenou v zaměstnání)

Novela zákoníku práce 2023, nepřináší žádné specifické podmínky, pro nárok na dovolenou u dohody. V novele zákoníku práce, se v podstatě pouze zruší omezení, že u dohody není nárok na dovolenou ze zákona.

Všechny podmínky pro dovolenou, tedy budou stejné, jako pro ostatní zaměstnance. To se týká i minimální dovolené, na kterou bude nárok u dohody:

Minimální zákonná dovolená jsou 4 týdny

I u dohody, ale může být nárok i na delší dobu dovolené. V souladu s ustanovením v paragrafu 212, v zákoníku práce, může být nárok i na 5 nebo 8 týdnů dovolené:

Na 5 týdnů dovolené je nárok, pokud je zaměstnavatelem stát, resp. státní organizace
Na 8 týdnů dovolené je nárok u pedagogických nebo akademických pracovníků
Při práci ve ztížených podmínkách, je nárok na dodatkovou dovolenou (paragraf 215)