Neschopenka před ukončením pracovního poměru na dobu určitou

Během pracovní neschopnosti, platí nemocenskou nejprve zaměstnavatel (prvních 14 dní neschopenky) a následně stát (ČSSZ platí nemocenské dávky od 15 dne na neschopence; nárok je i po skončení zaměstnání; maximální základní doba je až 380 dní).

Pokud dojde k zahájení neschopenky, jen krátce před skončením pracovního poměru na dobu určitou, pak může nastat situace, kdy na nemocenskou nebude nějakou dobu nárok vůbec.

Zaměstnavatel platí nemocenskou (náhradu mzdy za nemoc) jen v době, kdy jste jeho zaměstnancem. Pokud by tedy neschopenka začala například jen týden před skončením pracovního poměru na dobu určitou, tak by pak druhý týden nebyl nárok na nemocenskou od zaměstnavatele.

První týden neschopenky (před skončením zaměstnání), by byl nárok na náhradu mzdy za nemoc za zameškané hodiny (náhrada mzdy od zaměstnavatele je 60% z redukovaného hrubého hodinového výdělku).

Druhý týden – po zbytek do 14 dní (pokud by již spadaly na období po ukončení pracovního poměru), by ale nemocenskou neplatil nikdo.