Okamžitá výpověď ze zaměstnání – kdy je možné skočit v práci „na hodinu“

Při standardní výpovědi (od zaměstnance nebo od zaměstnavatele), končí pracovní poměr až po uplynutí výpovědní doby.

Výpovědní lhůta je obvykle 2 měsíce (může být domluvena i delší), a začíná až od začátku dalšího kalendářního měsíce (po doručení výpovědi).

Okamžitá výpověď, je možná také. Ale spíše jenom ve výjimečných případech:

• Ze strany zaměstnavatele to může být z důvodu hrubého porušení pracovně právních předpisů, nebo při odsouzení k nepodmíněnému trestu odnětí svobody
• Ze strany zaměstnance, je možná okamžitá výpověď, pokud zaměstnavatel nezaplatil výplatu, nebo ze zdravotních důvodů

Zvláštním případem, kdy může pracovní poměr také skončit ihned („na hodinu“), je zkušební doba. Zaměstnanec může ve zkušební době ukončit pracovní poměr prakticky kdykoliv a ihned. Pro zaměstnavatele platí určitá omezení (viz dále).

Přečíst celý článek: Okamžitá výpověď ze zaměstnání – kdy je možné skočit v práci „na hodinu“