Převedení dovolené do roku 2024 – pravidla pro převod dovolené, kdy je nárok na proplacení?

Podmínky pro možnost převedení dovolené do dalšího roku, určuje zákoník práce. Ten zaměstnavateli mimo jiné nařizuje, aby zajistil čerpání dovolené v aktuálním kalendářním roce (2023).

Převedení dovolené do roku 2024, je možné pouze ve 3 případech:

Pokud vyčerpání dovolené brání nějaké vážné provozní důvody na straně firmy
Pokud vyčerpání dovolené brání nějaké důležité osobní překážky na straně zaměstnance (například neschopenka)
Pokud zaměstnanec požádá o převedení části dovolené

Prvními dvěma případy, kdy se převádí dovolená „automaticky“ se asi není nutné podrobněji zabývat. Pokud je zaměstnanec před koncem roku na neschopence, nebo například na rodičovské, pak je jasné že si dovolenou nemůže vybrat, a ta se automaticky převádí do dalšího roku.

To samé platí i pro případy, kdy zasáhne nějaká „vyšší moc“ (vážné provozní důvody), a zaměstnavatel vám před koncem roku nemůže dovolit čerpání dovolené.