Výpočet dovolené u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti v roce 2024

Ti kdo pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), se mohou těšit na placenou dovolenou. Podobně, jako „běžní“ zaměstnanci, budou mít i „dohodáři“ nárok na placenou dovolenou. Dovolenou bude možné čerpat podle běžných podmínek, nebo bude nárok i na proplacení dovolené, při ukončení smlouvy (dohody DPP nebo DPČ).

Nárok na dovolenou, bude i pro dohody zaručovat novela zákoníku práce, která je nyní v poslední fázi schvalování (finální schválení a účinnost se předpokládá už na začátku podzimu 2023; nárok na dovolenou ale bude až od začátku roku 2024).

V roce 2023, byla projednána velká novela zákoníku práce. Bude se měnit mnoho věcí. Změní se některé podmínky pro dohody DPP a DPČ. Budou nové podmínky pro práci z domu (home-office). Nebo i nové podmínky pro výpověď ze zaměstnání (nově bude možná výpověď i jen emailem).

Jednou z velkých novinek, je nárok na placenou dovolenou. U dohody o provedení práce (DPP) a u dohody o pracovní činnosti (DPČ), bude od začátku roku 2024, nárok na dovolenou (podmínky budou podobné, jako pro všechny ostatní zaměstnance).

Na dovolenou, může sice být nárok u dohody již nyní. Není to ale příliš časté. Aktuální znění zákoníku práce, zajišťuje nárok na dovolenou jen pro běžné zaměstnance (v pracovním nebo služebním poměru).