Výpočet náhrady mzdy státní svátek – kdy je nárok na „proplacení svátku“ a kolik?

Za státní svátek, mohou mít zaměstnanci nárok na náhradu mzdy (jako by normálně pracovali). Nebo mohou mít nárok i na příplatek za svátek (pokud skutečně pracují). Při pracovní neschopnosti, je to ale s proplacením svátku jiné.

Pokud vychází svátek na všední den (ve který by šel zaměstnanec normálně do práce), pak je nárok na náhradu mzdy za svátek (100% mzdy, resp. 100% průměrného výdělku).

Pokud svátek vychází na víkend (kdy by zaměstnanec nepracoval), tak ale nárok na náhradu mzdy není.

Musí-li ale zaměstnanec ve svátek opravdu pracovat, pak má nárok na náhradní volno nebo na příplatek za práci ve svátek. Příplatek za svátek musí být minimálně 100% (může se ale dojednat i vyšší).

Pokud svátek vychází na víkend (a zaměstnanec během svátku pracuje), pak je nárok nejenom na příplatek za víkend (minimálně 10%) ale i na příplatek za práci ve svátek (minimálně 100%).