Výpověď a odstupné – jak se vypočítá odstupné při neschopence?

Při výpovědi ze zaměstnání (výpověď ze strany zaměstnavatele), můžete mít nárok na odstupné. Výše odstupného se odvíjí od doby v zaměstnání.

Pokud jste v zaměstnání pracovala alespoň 2 roky, pak je nárok na trojnásobek průměrného výdělku. Pokud to bylo méně než dva roky, pak to je dvojnásobek průměrného výdělku. A pokud to bylo méně než rok, tak je to pouze jeden průměrný výdělek (viz paragraf 67, zákoník práce).

Průměrný výdělek, se vypočítá z posledního ukončeného kalendářního čtvrtletí, před koncem zaměstnání. Záleží tedy i na tom, kdy přesně by vám končil pracovní poměr.

Pokud jste dostala výpověď v říjnu, pak by vám měl zřejmě pracovní poměr skončit 31. 12. 2023. V takovém případě, by se odstupné vypočítalo z měsíců červenec až září (3 čtvrtletí, protože pracovní poměr skončí ještě ve 4 čtvrtletí).

Pokud ale budete během výpovědní doby v pracovní neschopnosti, a pokud by vám měla neschopenka skončit až v lednu 2024 (nebo později), tak může dojít i k prodloužení výpovědní doby.