Výpověď ze strany zaměstnavatele, s nárokem na odstupné a neschopenka (pracovní úraz)

Pokud jste dostala standardní výpověď pro nadbytečnost (výpověď podle paragrafu 52, odstavec c, zákoníku práce), pak vám od začátku následujícího měsíce (tj. od května 2023), začíná dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnání by vám v tomto případě mohlo skončit nejdříve na konci června 2023.

Pokud jste ale současně v pracovní neschopnosti (pracovní úraz), pak se případně může výpovědní doba i prodloužit.

Bude záležet na tom, jak dlouho byste měla být v pracovní neschopnosti. Pokud by to měla být nějaká kratší neschopenka, která by vám skončila ještě během května, nebo června 2023 (tj. před uplynutím výpovědní doby), pak to nic nemění, a pracovní poměr by vám skončil k 30. 6. 2023.

Pokud by to ale měla být dlouhodobější pracovní neschopnost, takže by vám neschopenka měla skončit až v červenci, nebo i později, pak může dojít k prodloužení výpovědní doby.

V takovém případě, by se na dobu pracovní neschopnosti zastavila výpovědní doba, a pokračovala by až po skončení neschopenky.