Kalkulačka náhrada mzdy za státní svátek (a kdy je nárok na příplatek za práci ve svátek)

Na proplacení svátku mají nárok všichni zaměstnanci, kterým vychází svátek na jejich běžný pracovní den. Zjednodušeně by se dalo říci, že je nárok na proplacení jenom u těch svátků, které vychází na pracovní dny. To ale není přesné.

Pokud má zaměstnanec naplánované směny tak, že musí chodit do práce i o víkendu, tak má nárok na proplacení i těch svátků, které vychází na sobotu nebo neděli.

Jestliže vzniká nárok na proplacení svátku, tak se jedná o tzv. „náhradu mzdy za svátek“. Ta se vypočítá stejně, jako například náhrada mzdy za dovolenou. Za svátek je nárok na 100% průměrného výdělku.

Průměrný výdělek přitom ale může být trochu jiný, než kolik je běžná hodinová mzda, kterou má zaměstnanec dojednanou v pracovní smlouvě.

Průměrný výdělek, se v pracovně-právních vztazích používá pro více účelů – například pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou, náhrady mzdy nemoc, pro výpočet různých příplatků, nebo v čisté formě i pro výpočet podpory v nezaměstnanosti.

Přečíst celý článek: Kalkulačka náhrada mzdy za státní svátek (a kdy je nárok na příplatek za práci ve svátek)