Pracovní smlouva u více zaměstnavatelů

Jako zaměstnanec, můžete mít v zásadě sjednán neomezený počat pracovních poměrů. V zákoníku práce, nejsou žádná velká omezení, která by vám bránila mít dva pracovní poměry současně (nebo i více souběžných zaměstnání).

Resp. existují určitá omezení, která se vztahují na státní zaměstnance. A pak je zde ještě obecné omezení, které podmiňuje možnost dalšího zaměstnání předchozím souhlasem zaměstnavatele.

Další omezení, by mohlo být sjednáno i v pracovní smlouvě (tzv. konkurenční doložka). To se ale obvykle týká spíše jen manažerských pozic nebo pozic v oblasti obchodu, marketingu nebo u některých vysoce specializovaných profesí.

Jinak není žádné omezení, které by vám bránilo v tom mít dva souběžné pracovní poměry. Zvláště v situaci, kdy v jedné práci končíte a v další budete začínat.