Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a nárok na neschopenku a nemocenskou 2023

Za zaměstnance v pracovním (nebo služebním) poměru, odvádí zaměstnavatel nemocenské pojištění téměř vždy (existuje několik výjimek, ale těmi se nyní nebudeme zabývat). I to je jeden z důvodů, proč mají zaměstnanci nárok na nemocenskou, hned od prvního dne v novém zaměstnání (nebo případně i po skončení pracovního poměru).

U dohody o pracovní činnosti (DPČ) se ale povinné odvody (včetně nemocenského pojištění), platí jenom někdy. Obvykle je to při příjmu od 4 000 Kč měsíčně (a více).

Tento limit, pro vznik účasti na nemocenském pojištění, se průběžně zvyšuje. Ještě v minulém roce, to bylo od 3 500 Kč. Letos je to od 4 000 Kč. Jestli bude nějaká změna i v roce 2024, zatím není jisté.

Pokud je příjem u DPČ do 3999 Kč, tak se z výplaty nestrhává sociální a zdravotní pojištění (a zaměstnavatel neplatí ani nemocenské pojištění). Z příjmu do 3999 Kč, se platí jenom daň 15%.

Poznámka: U dohody o provedení práce (DPP), platí jiné podmínky. Tam jsou povinné odvody placeny až při příjmu nad 10 000 Kč. Do 10 tisíc Kč hrubého měsíčně, se neplatí sociální a zdravotní pojištění a strhává se pouze daň 15%.