Kalkulačka: výpočet odstupné 2022 (kdy a na co máte nárok)

Při ukončení zaměstnání (když dostanete výpověď od zaměstnavatele), máte obvykle nárok na odstupné. Odstupné se vypočítává na základě vaší průměrné mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Počet měsíců, za které máte nárok na odstupné, je pak závislý na tom, jak dlouho pracujete u svého zaměstnavatele.

Podmínky, za kterých máte nárok na odstupné, jsou upraveny v zákoníku práce – viz zákon číslo 262/2006 Sb. Na odstupné je nárok:

Při ukončení zaměstnání výpovědí od zaměstnavatele na základě důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c)
Nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou na základě některého z důvodů v § 52 písm. a) až c)
Nárok na odstupné je, když se ruší zaměstnavatele nebo jeho část
Nárok na odstupné je, když se stěhuje zaměstnavatel nebo jeho část
Nárok je při výpovědi kvůli nadbytečnosti (organizační důvody, při snižování počtu zaměstnanců)
Nárok na odstupné je i při pracovním úrazu, nemoci z povolání, nebo při překročení povolené doby pro dané pracoviště

V mnoha případech, ale při ukončení zaměstnání není nárok na odstupné:

Pokud dá výpověď ze zaměstnání zaměstnanec
Pokud je pracovní poměr ukončen z jiného důvodu než dle § 52 písm. a) až c) (např. okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu hrubého porušení pracovní kázně/pracovních povinností
Na odstupné není nárok u pracovního poměru na dobu určitou
Na odstupné není nárok u pracovního poměru ukončeného ve zkušební době