Minimální doba v zaměstnání pro nárok na podporu v nezaměstnanosti

Na podporu v nezaměstnanosti, máte nárok ihned po skončení rodičovské dovolené (resp. po ukončení pracovního poměru, nebo pokud ukončíte pracovní poměr v novém zaměstnání třeba ještě ve zkušební době). Doba, kdy jste v zaměstnání na rodičovské dovolené, se vám započítává jako doba potřebná pro nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Standardně je potřeba, abyste v posledních 2 letech, měla účast na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň 12 měsíců. Účast na důchodovém pojištění, vám vzniká například tím, že pracujete. Nebo se může jednat o náhradní dobu důchodového pojištění. To je i případ rodičovské dovolené (resp. péče o dítě do 4 roků).

Nárok na podporu v nezaměstnanosti, tedy máte i po skončení rodičovské dovolené. A ve výsledku tedy není potřeba, abyste v zaměstnání pracovala nějakou minimální dobu.

Pokud byste o podporu v nezaměstnanosti žádala ihned po skončení rodičovské, takže byste v zaměstnání vůbec nepracovala, pak to má ale vliv na výpočet výše podpory v nezaměstnanosti.

Přečíst celý článek: Minimální doba v zaměstnání pro nárok na podporu v nezaměstnanosti