Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení nemocenské

Na podporu v nezaměstnanosti můžete mít nárok, pokud jsou splněny podmínky, které určuje příslušný zákona (jedná se především o zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb.). Skutečnost, že jste více než rok (380 dní) nepracovala v zaměstnání a byla na neschopence, nemusí být důvodem, proč byste neměla mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Jednou z hlavních podmínek, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je minimální doba účasti na důchodovém pojištění v rozsahu 12 měsíců za poslední dva roky.

Účast na důchodovém pojištění, vzniká během zaměstnání (jsou určité výjimky, jako je například práce na dohodu s nízkým příjmem apod.). Nebo při podnikání. Případně se pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, započítává i náhradní doba zaměstnání (náhradní doba důchodové pojištění).

Jako náhradní doba pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, se započítává i doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání.

Na podporu v nezaměstnanosti byste tedy měla nárok i v případě, že by vám nejprve skončil pracovní poměr, a vy následně (do 7 dní) nastoupila na neschopenku, a byla v pracovní neschopnosti déle než 1 rok.