Poradna: Jak je to s exekucí, když jsem dostala v zaměstnání výpověď

To, že jste dostala výpověď ze zaměstnání, a je proti vám vedeno exekuční řízení, spolu v zásadě nijak nesouvisí. Exekuce se tím nezastaví. Bude pokračovat i nadále. Pokud vám při ukončení zaměstnání vzniká nárok na odstupné, bude se exekuce (exekuční srážky), vztahovat i na toto odstupné.

Pokud budete následně nezaměstnaná, pak se exekuce (exekuční srážky), bude vztahovat i na podporu v nezaměstnanosti (resp. pokud by byla podpora nižší, než nezabavitelné minimum, tak pochopitelně srážky neproběhnou).

Pokud následně nastoupíte do nového zaměstnání, pak budou dále pokračovat srážky z platu. Informace o nařízených exekučních srážkách, by měla být uvedena v zápočtovém listu.

Z pohledu průběhu exekuce, se tedy nic „nemění“ a výpověď s exekucí nijak nesouvisí.

Pokud je zaměstnání ukončeno podle některého z důvodů, uvedených v Zákoníku práce, paragraf 52 (spadá tam i nadbytečnost či reorganizace – paragraf 52c), pak máte nárok na odstupné.

Pokud u zaměstnavatele pracujete méně než 1 rok, náleží vám odstupné za 1 měsíc. Pokud je to méně než 2 roky, pak jsou to dva měsíce. Pokud je to 2 a více roků, pak jsou to 3 měsíce.

Exekuční srážky se vztahují i na toto odstupné. Není to ale určitě tak, že by vám bylo zabaveno celé odstupné.

Přečíst celý článek: Poradna: Jak je to s exekucí, když jsem dostala v zaměstnání výpověď