Práce na DPP – sociální, zdravotní pojištění a daně 2023

Pro dohody (DPP a DPČ) se v roce 2023 chystá několik velkých změn. Během roku 2023, se bude projednávat novela zákoníku práce. Ta mimo jiné přinese nárok na placenou dovolenou nebo i na příplatky za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek. Budou i další změny.

I u dohody DPP, bude od začátku roku 2024, nárok na dovolenou. Podmínkou bude odpracovat minimálně 80 hodin za rok. Pak bude nárok na 1,54 hodiny dovolené, za každých 20 odpracovaných hodin (tj. až na 24 hodin dovolené za rok, po 300 odpracovaných hodinách). Dovolenou bude muset zaměstnavatel zaplatit – buď při jejím čerpání během roku, nebo nejpozději při skončení smlouvy.

Další změna, už ale pro dohody není tak pozitivní. Zřejmě také hned od začátku roku 2024, budou muset být všechny dohody evidovány u ČSSZ. Pokud příjem z dohody překročí 25% průměrné mzdy (cca 10 000 Kč) u jednoho zaměstnavatele, nebo 40% z průměrné mzdy (cca 16 000 Kč) u více zaměstnavatelů, tak již bude povinnost platit pojištění.

Od roku 2024, tedy budou dohody méně výhodné. Jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Ti budou zřejmě omezovat počty lidí, které zaměstnají na dohodu.

Práce na „dohodu“ je poměrně oblíbená forma pracovně právního vztahu, pro brigády a různá krátkodobá zaměstnání. V tomto článku se podíváme na to, jak je to u práce na DPP (dohoda o provedení práce) s placením sociální, zdravotního pojištění a daní. Připravili jsme pro vás i kalkulačku pro výpočet čisté mzdy u práce na DPP.