Top články

Výpověď z důvodů nadbytečností a nařízení řádné dovolené

8

Čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Zákoník práce mu pouze ukládá povinnost, aby alespoň jedna z částí dovolené byla určena tak, aby alespoň jedna část byla čerpána v celku 2 týdnů. Současně zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené například na dobu, kdy je zaměstnanec na mateřské nebo rodičovské dovolené apod.

Určit čerpání dovolené na dobu, kdy jsou nějaké překážky (vážné provozní důvody apod.) na straně zaměstnavatele zákoník práce nijak nezakazuje. Platí zde pouze to, že zaměstnavatel vám musí oznámit čerpání dovolené písemně, alespoň 14 dní předem.

Pokud toto bylo dodrženo, pak je to, jak vám bylo nařízeno čerpání dovolené v pořádku.

Co se týká dovolené, tak v roce 2020 vám mohl vznikat nárok na dovolenou. Pokud jste byla u zaměstnavatele v roce 2020 zaměstnaná po celý rok, pak vám vznikl nárok na celou dovolenou za kalendářní rok.

Co se týká neschopenky, tak v roce 2020 platilo, že se dovolená krátila za prvních 100 zameškaných dní (směn) o 1/12 a následně za každých 21 zameškaných dní (směn) o další 1/12. Záleží tedy i na tom, kolik jste měla v průběhu roku 2020 zameškaných dní. Pokud by to bylo méně než 100, tak se dovolená nemusí krátit vůbec.

Přečíst celý článek: Výpověď z důvodů nadbytečností a nařízení řádné dovolené
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Související články

  1. Kalkulačka stravné 2022 při služební cestě v ČR nebo do zahraničí
    Kalkulačka stravné 2022 při služební cestě v ČR nebo do...
  2. Kalkulačka: Odměna notáře – poplatky za dědictví od 1. 1. 2022
    Kalkulačka: Odměna notáře – poplatky za dědictví od 1. 1....
  3. Kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání od 1. 1. 2022
    Kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání od 1. 1. 2022
  4. Stát hledá vysokoškoláka do IT za 21 tisíc korun hrubého
    Stát hledá vysokoškoláka do IT za 21 tisíc korun hrubého
  5. Dotaz na trvalé bydlení – bez nájemní smlouvy
    Dotaz na trvalé bydlení – bez nájemní smlouvy
  6. Inflace je podle ČSÚ skoro 13%, reálně je to ale mnohem více (možná až 20%)
    Inflace je podle ČSÚ skoro 13%, reálně je to ale...
Štítky : Kdy mi musí zaměstnavatel dát dovolenou?Kdy musí zaměstnavatel proplatit dovolenou?Kdy musím hlásit zaměstnavateli dovolenou?Nárok na dovolenou po nemocenskéNárok na odstupné při výpovědiNárok na proplacení dovolenéNemocenská a dovolenáVýpověď a neschopenkaVýpověď ze zaměstnání pro nadbytečnostZměna podmínek pro nárok na dovolenou 2022

Rubriky

  • Důchod
  • Exekuce a insolvence
  • Jak zhubnout
  • Mateřská a rodičovská
  • Nemocenské dávky
  • OSVČ
  • Podpora v nezaměstnanosti
  • Půjčky a peníze
  • Různé
  • Sociální dávky
  • Výživné (alimenty)

Nejoblíbenější články

  • Student nad 26 let a sociální a zdravotní pojištění

    Student nad 26 let a sociální a zdravotní pojištění socialni-poradna.eu

  • Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství

    Ukončení pracovního poměru dohodou v těhotenství socialni-poradna.eu

  • Žádost o příspěvek na bydlení – kdo může podat žádost?

    Žádost o příspěvek na bydlení – kdo může podat žádost? otazky.info

Copyright Top články 2022. Všechna práva vyhrazena.
Kontakty | Cookies a ochrana osobních údajů