Top články

Výpověď z důvodů nadbytečností a nařízení řádné dovolené

8

Čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel. Zákoník práce mu pouze ukládá povinnost, aby alespoň jedna z částí dovolené byla určena tak, aby alespoň jedna část byla čerpána v celku 2 týdnů. Současně zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené například na dobu, kdy je zaměstnanec na mateřské nebo rodičovské dovolené apod.

Určit čerpání dovolené na dobu, kdy jsou nějaké překážky (vážné provozní důvody apod.) na straně zaměstnavatele zákoník práce nijak nezakazuje. Platí zde pouze to, že zaměstnavatel vám musí oznámit čerpání dovolené písemně, alespoň 14 dní předem.

Pokud toto bylo dodrženo, pak je to, jak vám bylo nařízeno čerpání dovolené v pořádku.

Co se týká dovolené, tak v roce 2020 vám mohl vznikat nárok na dovolenou. Pokud jste byla u zaměstnavatele v roce 2020 zaměstnaná po celý rok, pak vám vznikl nárok na celou dovolenou za kalendářní rok.

Co se týká neschopenky, tak v roce 2020 platilo, že se dovolená krátila za prvních 100 zameškaných dní (směn) o 1/12 a následně za každých 21 zameškaných dní (směn) o další 1/12. Záleží tedy i na tom, kolik jste měla v průběhu roku 2020 zameškaných dní. Pokud by to bylo méně než 100, tak se dovolená nemusí krátit vůbec.

Přečíst celý článek: Výpověď z důvodů nadbytečností a nařízení řádné dovolené
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest

Související články

  1. Daňová vratka – vrácení daňového bonusu za dítě?
    Daňová vratka – vrácení daňového bonusu za dítě?
  2. Nárok na mateřskou v ochranné lhůtě
    Nárok na mateřskou v ochranné lhůtě
  3. Alimenty na dítě: tabulky výživné 2021
    Alimenty na dítě: tabulky výživné 2021
  4. Okamžitá výpověď z nájmu s vystěhováním do 14 dnů
    Okamžitá výpověď z nájmu s vystěhováním do 14 dnů
  5. Podpora v nezaměstnanosti a příjem z pronájmu
    Podpora v nezaměstnanosti a příjem z pronájmu
  6. Výpověď ze zaměstnání a neschopenka – prodloužení výpovědní doby?
    Výpověď ze zaměstnání a neschopenka – prodloužení výpovědní doby?
Štítky : Kdy mi musí zaměstnavatel dát dovolenou?Kdy musí zaměstnavatel proplatit dovolenou?Kdy musím hlásit zaměstnavateli dovolenou?Nárok na dovolenou po nemocenskéNárok na odstupné při výpovědiNárok na proplacení dovolenéNemocenská a dovolenáVýpověď a neschopenkaVýpověď ze zaměstnání pro nadbytečnostZměna podmínek pro nárok na dovolenou 2021

Rubriky

  • Důchod
  • Exekuce a insolvence
  • Jak zhubnout
  • Mateřská a rodičovská
  • Nemocenské dávky
  • OSVČ
  • Podpora v nezaměstnanosti
  • Půjčky a peníze
  • Různé
  • Sociální dávky
  • Výživné (alimenty)

Nejoblíbenější články

  • Přídavky na dítě 2021 – změna podmínek a zvýšení od 1. 4. 2021

    Přídavky na dítě 2021 – změna podmínek a zvýšení od... materska.org

  • Nárok na ošetřovné během epidemie 2021 – nová kalkulačka a změna podmínek

    Nárok na ošetřovné během epidemie 2021 – nová kalkulačka a... socialni-davky-2014.eu

  • Kalkulačka přídavky na dítě 2021

    Kalkulačka přídavky na dítě 2021 materska.org

  • Co čekat, když čekáte dvojčata? Na co máte nárok v roce 2021

    Co čekat, když čekáte dvojčata? Na co máte nárok v... materska.org

  • Kalkulačka přídavky na dítě 2021 – na přídavky má nárok více rodin

    Kalkulačka přídavky na dítě 2021 – na přídavky má nárok... materska.org

  • Epidemie 2021: Nová podpora pro OSVČ – 400 Kč za den při uzavřené provozovně

    Epidemie 2021: Nová podpora pro OSVČ – 400 Kč za... kalkulacka.org

  • Kalkulačka: Výpočet exekuce na mzdu 2021

    Kalkulačka: Výpočet exekuce na mzdu 2021 moje-penize.net

Copyright Top články 2021. Všechna práva vyhrazena.
Kontakty | Cookies a ochrana osobních údajů
Užíváme cookies, abychom vám zajistili co možná nejsnadnější použití našich webových stránek. Pokud budete nadále prohlížet naše stránky předpokládáme, že s použitím cookies souhlasíte.RozumímOsobní údaje