Výše odstupného po dlouhodobé neschopnosti

Výše odstupného je dána příslušnými ustanoveními zákoníku práce (paragraf 67, ZP). Pokud je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele, nebo dohodou z důvodů, uvedených v paragrafu 52 (kam spadá i nadbytečnost), pak máte nárok na odstupné, alespoň v zákonem stanovené minimální výši (zaměstnavatel vám může dát i vyšší).

Odstupné je v násobcích průměrného výdělku:

Pokud pracovní poměr trval méně než rok, pak je to jeden násobek průměrného výdělku
Pokud pracovní poměr trval méně než 2 roky, pak to jsou dva násobky průměrného výdělku
Pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky nebo déle, tak to jsou tři násobky průměrného výdělku

Toto je minimální zákonem daná výše odstupné. Můžete mít případně i nárok na vyšší odstupné, pokud je to například obsahem kolektivní smlouvy, pokud se dohodněte na jiné výši, apod.

Odstupné je v násobcích průměrného měsíčního výdělku (pozor – není to průměrná mzda). Průměrný výdělek se standardně počítá na základě předchozího kalendářního čtvrtletí. Zde by to mělo být 4 čtvrtletí 2020.