Zákaz výpovědi v těhotenství, při mateřské nebo rodičovské dovolené

Během těhotenství platí pro těhotné ženy ochrana, v podobě zákazu výpovědi ze zaměstnání. V době, kdy jste těhotná, nebo i následně na mateřské či rodičovské dovolené, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď ze zaměstnání (třeba pro nadbytečnost). Výpověď v těhotenství, je možná jen v několika málo specifických případech, které v praxi nejsou příliš běžné.

Zákoník práce v některých specifických případech, zakazuje zaměstnavateli, aby dal zaměstnanci výpověď. To je například situace, kdy jste v pracovní neschopnosti (na neschopence). Podobně platí zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyni. Nebo zaměstnanci, který je na rodičovské dovolené.

Pokud vám zaměstnavatel dá výpověď v době, kdy jste těhotná, pak to má jednoduché řešení. Měla byste zaměstnavateli oznámit své těhotenství, a s poukazem na paragraf 53 (zákoníku práce), požadovat zrušení výpovědi od zaměstnavatele.

Pro neplatnost výpovědi v těhotenství je rozhodující to, kdy bylo zahájeno těhotenství (kdy jste otěhotněla). A také to, kdy vám byla výpověď doručena. Není tedy tolik podstatné, k jakému datu by měl být pracovní poměr ukončen, ale to kdy vám výpověď zaměstnavatel předal (doručil).