Zákoník práce 2023 – kdy je nárok na odstupné (nadbytečnost, reorganizace, zdravotní důvody)

Zjednodušeně se dá říci, že na odstupné při ukončení pracovního poměru je nárok, jen pokud vám dá „vyhazov“ firma (výpověď od zaměstnavatele). Pokud se pro výpověď rozhodne zaměstnanec, tak nebývá nárok na odstupné.

Na odstupné je nárok, pokud se jedná o výpověď od zaměstnavatele:

• musí se jednat o výpověď podle paragrafu 52, písmeno a) až c) – tedy například výpověď pro nadbytečnost, organizační důvody, rušení firmy, rušení pracovního místa, apod.
• nebo se musí jednat o výpověď ze zdravotních důvodů, podle paragrafu 52, písmeno d)

V jiných případech (pokud má výpověď jiný důvod), nemusí být nárok na odstupné vůbec. Stejně tak není nárok na odstupné, při ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Nebo když končí zaměstnání ještě ve zkušební době.

Na odstupné může být nárok i v případě, že se nejedná o výpověď, ale když je pracovní poměr ukončen dohodou.

Jedná-li se o ukončení pracovního poměru dohodou pro důvody, které jsou uvedeny v zákoníku práce, pak je nárok na odstupné.

Podmínky pro nárok na odstupné jsou stejné jak pro ukončení zaměstnání dohodou, tak i pro výpověď od zaměstnavatele.

Přečíst celý článek: Zákoník práce 2023 – kdy je nárok na odstupné (nadbytečnost, reorganizace, zdravotní důvody)