Změna zákoníku práce 2023 – dovolená pro dohody, home-office, změny pro rodiče

V roce 2023, se připravuje velká změna zákoníku práce. Je to největší změna v oblasti pracovního práva, za posledních 30 roků. Novela zákoníku práce, již prošla projednáním v parlamentu (schválena) a čeká se na potvrzení v senátu a u prezidenta. Změny by mohly začít platit již velmi brzy.

Změn v zákoníku práce je poměrně hodně. Mění se podmínky pro práci na dohodu – bude nárok na dovolenou (ale až v roce 2024), nebo i další změny. Jsou stanoveny nové podmínky pro práci z domu (home-office). Mění se i podmínky pro doručení výpovědi (nově to půjde i emailem).

Velkou změnou v novele zákoníku práce, je nárok na placenou dovolenou pro dohodáře. U dohody o provedení práce (DPP) a u dohody o pracovní činnosti (DPČ), bude nově nárok na dovolenou.

Dovolená u dohody, bude téměř ve všem stejná, jako dovolená pro běžné zaměstnance. Je zde pouze menší rozdíl v tom, kdy vzniká nárok na dovolenou. A jak se bude počítat odpracovaná doba.

Dovolená u dohody od 1. 1. 2024:

Nárok na dovolenou bude od 1. 1. 2024 u DPP i DPČ
Na dovolenou bude nárok po minimálně 80 odpracovaných hodinách (4 odpracované týdny, resp. 28 dní)
Za každých 20 hodin, bude nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené
U dohody DPP, může být nárok až na 24 hodin dovolené (za 300 odpracovaných hodin)
U dohody DPČ, může být nárok až na 80 hodin dovolené za rok (pokud bude pracovní doba 20 hodin/týden)
U dohody bude nárok na proplacení nevyčerpané dovolené při ukončení smlouvy
Podmínky pro čerpání, nebo výpočet náhrady za dovolenou bude stejný, jako pro ostatní zaměstnance