Nárok na PPM a rodičovský příspěvek při práci na DPČ

Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti, a váš příjem z ní je od 3000 Kč měsíčně v roce 2020, nebo od 3500 Kč v roce 2021, pak je to z pohledu nároku na mateřskou srovnatelné, jako práce na HPP.

Pokud je u DPČ příjem od 3000 Kč (od 3500 Kč v roce 2021), tak za vás zaměstnavatel odvádí sociální a nemocenské pojištění. To je stejné, jako u práce na HPP (vy jako zaměstnanec platíte 6,5% z hrubé mzdy, zaměstnavatel dalších 24,8%, v čemž je zahrnuto i nemocenské pojištění 2,1%).

Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), vám vzniká i u DPČ, pokud je nemocenské pojištění placeno alespoň 270 kalendářních dní, za poslední dva roky.

Pokud na DPČ pracujete již minimálně rok (a máte dostatečně vysoký příjem), pak byste na PPM nárok mít měla.

Pokud máte z DPČ placeno nemocenské pojištění, tak se vám mateřská z DPČ vypočítá úplně stejně, jako z příjmu ze zaměstnání na HPP. Záleželo by jen na výši vašeho příjmu (hrubé mzda).

Tj. pokud by u DPČ byly splněny podmínky pro PPM a pokud by byl příjem z DPČ vyšší než z HPP, tak by vám z práce na dohodu, mohla vycházet i vyšší mateřská, než z práce na HPP.