Mám nárok na placené volno v zaměstnání, abych mohl být u přítomen u porodu?

Nárok na placené nebo neplacené volno (resp. na pracovní volno s náhradou nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce. Konkrétně se jedná o paragraf 199 (zákon číslo 262/2006 Sb.).

V zákoně je pak odkaz na nařízení vlády, kde jsou vyjmenovány jednotlivé situace, kdy vám vzniká nárok na placené/neplacené volno. Jedná se o nařízení vlády číslo 590/2006 Sb. (Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci).

A, V souvislosti s porodem je zde stanoveno, že na placené volno máte nárok, jen na dobu nezbytně nutnou k tomu, abyste odvezl ženu do porodnice, nebo abyste ji následně vyzvednul.

B, Pokud chcete být v porodnici po celou dobu přítomen u porodu, tak už na placené volno nárok nemáte. V tomto případě má ale zaměstnavatel povinnost, poskytnout vám neplacené volno (volno bez náhrady mzdy) – viz příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., bod 6