Nárok na dovolenou 2021: kalkulačka poměrné části dovolené

Od začátku roku 2021, se nárok na dovolenou v zaměstnání počítá jinak, než dříve. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si v loni brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. V roce 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle toho, kolik skutečně zameškáte.

I když nový způsob výpočtu dovolené a jejího čerpání, vypadá na první pohled poněkud radikálně, ve výsledku se toho až tak moc nezmění. Pro zaměstnance, který pracuje po celý rok, a má běžné rozvržení pracovních směn, se v praxi vlastně nic moc nezmění.

Rozdíl poznají především ti, kdo mají nerovnoměrně rozdělenou pracovní dobu nebo různě dlouhé směny. Zatímco dříve mohlo být výhodné zameškat „dlouhou“ směnu a jít do práce na „krátkou“ směnu, nově už to tak není.

Mezi hlavní změny v roce 2021 patří:

Základní délka dovolené zůstává stejná, kdo měl 4 týdny, ten má stále 4 týdny, kdo měl 5 týdnů, bude mít 5 týdnů, kdo měl 8 týdnů, bude mít 8 týdnů, atd.
Rozdíl je v tom, že 4 týdny dovolené, znamenají 160 hodin dovolené (při 40ti hodinovém pracovním týdny, ten kdo má poloviční úvazek, by tak měl jen 80 hodin dovolené)
Pokud někdo nepracuje celý rok, tak mu za každý odpracovaný „týden“ (násobek týdenní pracovní doby), vzniká nárok na 1/52 dovolené
Pokud někdo za rok odpracuje více než 52 násobků týdenní pracovní doby, pak za každý další násobek týdenní pracovní doby, vzniká nárok na 1/52 dovolené navíc
Aby vznikl nárok na dovolenou, musí být odpracovány alespoň 4 týdny
Za dobu, kdy je rodičovská dovolená, neschopenka nebo třeba ošetřovné, se počítá jen maximálně 20 týdnů (musí ale být odpracováno alespoň 12 týdnů v roce)
Dovolená, na kterou vznikl nárok v roce 2021, se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru