Jak se vypočítá mateřská po ukončení pracovního poměru

Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok jako nezaměstnaná, jen v některých případech. Pokud otěhotníte až krátce před ukončením pracovního poměru, nebo dokonce až v době, kdy už budete, nezaměstná na Úřadu práce, tak vám nárok na mateřskou velmi pravděpodobně nevznikne.

Pokud jste při ukončení pracovního poměru již těhotná, tak je po skončení zaměstnání ochranná doba. Ta má délku až 180 dní (pouze pokud by zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, tak je i ochranná doba adekvátně kratší – odpovídala by délce zaměstnání).

Abyste po skončení zaměstnání měla nárok na mateřskou (PPM), pak by začátek PPM musel spadat do ochranné doby.

Vzhledem k tomu, že začátek PPM je 6 – 8 týdnů před porodem, tak to znamená, že při ukončení zaměstnání, musíte být už v cca 6 – 7 týdnu těhotenství. Jinak vám začátek PPM nebude vycházet ještě během ochranné doby.

Pokud je těhotenství zahájeno až po skončení zaměstnání, v době kdy jste nezaměstnaná na Úřadu práce, tak vám nárok na mateřskou nemůže vzniknout vůbec. V takovém případě byste měla nárok až na rodičovský příspěvek, po narození dítěte.

Pokud byste po skončení aktuálního zaměstnání na dobu určitou, nastoupila do nového zaměstnání, pak už je vaše šance na mateřskou vyšší.

Pokud by vaše těhotenství začalo až po zkušební době (nebo byste jej zaměstnavateli oznámila až po skončení zkušební doby), tak už vás pak jako těhotnou nemůže propustit.

Přečíst celý článek: Jak se vypočítá mateřská po ukončení pracovního poměru