Nárok na dovolenou 2023: kalkulačka poměrné části dovolené

V roce 2021, došlo ke změně zákoníku práce a podmínek pro nárok a výpočet dovolené v zaměstnání. Nově již nárok na dovolenou nevzniká ve dnech, ale v hodinách. A v hodinách se dovolená i čerpá. Takže pokud jste si dříve brali „půl den“ dovolené, tak bylo jedno, jestli máte pracovní směnu dlouho 6 nebo 8 hodin. Od roku 2021 se už ale konkrétní počet hodin odečte, podle toho, kolik skutečně zameškáte.

V roce 2023, už ale nedochází k žádným velkým změnám v tom, kdy je nárok na dovolenou a jak se vypočítá. Pro výpočet dovolené v roce 2023, je podstatných několik údajů:

Celková délka dovolené = základ jsou 4 týdny dané zákoníkem práce (pro některé obory je to 5 týdnů a u pedagogických pracovníků je to 8 týdnů), jinak vám ale zaměstnavatel může dát dovolené „kolik chce“
Délka týdenní pracovní doby = základ je 40 hodin (pro některé profese, směny apod. je to 38,5 nebo 37,5 hodiny)
Počet odpracovaných týdnů = jako práce se počítá i čerpání dovolené, mateřská dovolená apod. (nebo i rodičovská, neschopenka, ošetřovné apod., ale jen maximálně 20 týdnů)
Dodatková dovolená

I když nový způsob výpočtu dovolené a jejího čerpání, vypadá na první pohled poněkud radikálně, ve výsledku se toho až tak moc nezměnilo. Pro zaměstnance, který pracuje po celý rok, a má běžné rozvržení pracovních směn, se v praxi vlastně nic moc nezměnilo.

Rozdíl poznali především ti, kdo mají nerovnoměrně rozdělenou pracovní dobu nebo různě dlouhé směny. Zatímco dříve mohlo být výhodné zameškat „dlouhou“ směnu a jít do práce na „krátkou“ směnu, během posledního roku už to tak není.