Nemocenská vs. neplacené volno

Během neplaceného volna, nevzniká nárok na nemocenskou (ani na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele za prvních 14 dní neschopenky, ani na nemocenské dávky od státu od 15 dne neschopenky).

Pokud byste ale zahájila pracovní neschopnost (neschopenku), ještě před začátkem neplaceného volna, pak byste měla mít standardní nárok na nemocenskou. Prvních 14 dní by to měla být náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, následně i nemocenské dávky.

Podstatné je to, kdy začne pracovní neschopnost. Pokud by to bylo až v době neplaceného volna, tak už nárok na nemocenskou není. Pokud to bude v době, kdy nejste na neplaceném volnu, pak je nárok na nemocenskou podle běžných podmínek.

Během neplaceného volna, zůstáváte i nadále zaměstnancem, takže zdravotní pojištění je i nadále odváděno prostřednictvím zaměstnavatele.

Zaměstnavatel za vás sice odvádí pojištění, ale nedá se mluvit o tom, že by ho za vás někdy platil. Zdravotní pojištění se platí z vaší hrubé mzdy. Pokud nemáte v daném měsíci žádný příjem (a zdravotní za vás neplatí stát – viz dále), pak je povinnost zaplatit alespoň minimální zdravotní pojištění.