Poradna: Nárok na otcovskou dovolenou v zaměstnání a státní svátek

Otcovská dovolená (a nárok na otcovskou – dávku otcovské poporodní péče) je maximálně 14 kalendářních dní, resp. maximálně 2 týdny. Podobně, jako u jiných dávek, které jsou vypláceny na základě nemocenského pojištění, i na otcovskou je nárok za všechny kalendářní dny. Tedy i za víkendy nebo státní svátky.

§ 38b Podpůrčí doba u otcovské
(1) Podpůrčí doba u otcovské činí 2 týdny.

Od začátku otcovské, je nárok pouze 2 týdny – bez ohledu na to, jestli v tom jsou i nějaké státní svátky, apod. Otcovská tedy nefunguje jako klasická dovolená, kterou čerpáte jen v pracovní dny. Ale spíše jako „neschopenka“ (je na nějakou dobu od – do, bez ohledu na to, co je mezi tím).

Otcovská se neprodlužuje (resp. možnost prodloužení je pouze v specifických případech, kdy dojde k hospitalizaci dítěte nebo matky dítěte).

Výpočet otcovské, je podobný jako výpočet mateřské. I otcovská (stejně jako mateřská/PPM) je 70% z redukovaného vyměřovacího základu. U hrubé mzdy do cca 41 tisíc korun, vychází aktuálně otcovská na 70% z hrubé mzdy.

Při hrubé mzdě 41 000 Kč by vycházela otavská na 943 Kč za den, tj. na 13 202 Kč za 14 kalendářních dní.