Novela zákoníku práce 2023: Podmínky pro nárok na homeoffice, nárok na zkrácený úvazek, rodičovská dovolená

Před začátkem letních prázdnin (ve středu 28. 6. 2023), byla v Parlamentu finálně schválena novela zákoníku práce. Ta bude nyní ještě projednána v Senátu a následně je nutný podpis prezidenta. To jsou už ale jen spíše formality. Již brzy by tedy měly začít platit velké změny pro zaměstnance.

Novela zákoníku práce 2023, obsahuje poměrně hodně změn (největší změna pracovního práva za několik posledních let).

Změny zahrnují nárok na dovolenou u dohody DPP a DPČ, přes podmínky pro práci na homeoffice, až po různé další změny – například možnost doručit výpověď i emailem nebo do datové schránky (aktuální verzi novely zákoníku, ve znění jak ji schválil parlament, můžete najít zde).

V následujícím textu se podíváme na to, co by se mělo změnit u rodičovské dovolené, a pro těhotné ženy nebo pro rodiče malých dětí.

Většina změn, by mohla začít platit už během prázdnin nebo na začátku podzimu 2023 (většina změn začne platit ihned, od začátku následujícího kalendářního měsíce po schválení, jen část změn až od 1. 1. 2024).

Záleží tedy na tom, kdy bude novela zákoníku práce 2023 schválena v Senátu a kdy ji podepíše prezident. Pokud by to bylo například ještě během července 2023, pak by většina změn začala platit už od 1. srpna 2023 (při schváleni v srpnu, to bude od 1. září 2023, atd.).