Nárok na mateřskou po skončení smlouvy na dobu určitou

Na „mateřskou“, resp. na peněžitou pomoc v mateřství může být nárok i po skončení zaměstnání (nejedná se tedy o mateřskou dovolenou, je nárok pouze na PPM). Musí být ale splněny příslušné podmínky.

První podmínkou, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, je minimální doba účasti na nemocenském pojištění, v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední 2 roky (před termínem nástupu na PPM).

Pokud jste celý minulý rok pracovala v zaměstnání (kde za vás zaměstnavatel odváděl nemocenské pojištění), tak je tato podmínka splněna.

Druhou podmínkou pro nárok na „mateřskou“, je účast na nemocenském pojištění v době začátku PPM. Nebo být alespoň v ochranné době.

Ochranná doba, je až 180 kalendářních dní, po skončení poslední účasti na nemocenském pojištění (tj. po skončení posledního zaměstnání) – viz paragraf 15, odstavec 2, zákon o nemocenském pojištění:

(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění;