Dva hlavní pracovní poměry – budu mít nárok na 2 mateřské?

Pokud byste byla těhotná, a před porodem pracovala ve dvou zaměstnáních (dva pracovní poměry u dvou různých zaměstnavatelů), pak byste měla nárok na mateřskou dovolenou u obou pracovních poměrů.

Nárok na mateřskou dovolenou, se řídí zákoníkem práce. Na mateřskou dovolenou, má nárok těhotná žena už v době před porodem (začátek mateřské dovolené je 8 až 6 týdnů před porodem). Mateřská dovolená je celkem 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat).

Na tuto „dovolenou“ byste měla nárok u obou zaměstnavatelů. Stejně jako byste následně měla u obou zaměstnání nárok i na rodičovskou dovolenou.

Mateřská dovolená, je ale něco jiného, než případný nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Mateřskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel, a jedná se pouze o „volno v zaměstnání“.

Peněžitou pomoc v mateřství vám vyplácí stát (ČSSZ), na základě účasti na nemocenském pojištění. A zde to může být s nárokem ze dvou zaměstnání trochu složitější.