Od začátku ledna 2023 (od 1.1.2023), by mělo dojít k dalšímu zvýšení životního a existenčního minima. Jednotlivé částky (pro jednotlivce nebo pro členy společné domácnosti), se budou zvyšovat o 5,2% (o 120 – 240 Kč). Životní minimum jednotlivce od 1. 1. 2023 = 4 860 Kč Existenční minimum jednotlivce od 1. 1. 2023 = 3 130 Kč Životní minimum po další osoby ve společné domácnosti…
Kvůli tomu, že inflace je v ČR i nadále velmi vysoká (ještě v minulém měsíci, byla meziroční inflace 17,1%, což je velmi mírné „snížení“ oproti předchozím měsícům), a vzhledem k tomu, že ceny nájmů, elektřiny a plynu stále rostou (a s nástupem topné sezóny, to bude spíše jen horší), tak vláda aktuálně navrhuje mimořádné zvýšení normativních nákladů na bydlení. Normativní náklady (od kterých se pak odvíjí i výše příspěvku…
Pokud bude zvýšení normativních náklad na bydlení schváleno v navrhované podobě, pak by se nezabavitelné minimum zvyšovalo opravdu velmi výrazně. Základní nezabavitelná částka (při exekuci i při insolvenci), by se zvýšila o 3 375 Kč. Nezabavitelné minimum při exekuci a insolvenci, jsou ¾ ze součtu životního minima jednotlivce (4620 Kč) a z normativních nákladů na bydlení (od 1. 10. 2022 by to mělo být 12 435 Kč): ¾ z…
Případný nárok na příspěvek na bydlení, nijak nesouvisí s tím, jestli jste studentka, zaměstnanec, nezaměstnaná, podnikatel, důchodce, nebo něco jiného. Podstatné je splnění příslušných podmínek. Pak nárok je. O příspěvek na bydlení, je možné žádat v nájmu, v bytě v osobním vlastnictví (což se váš zřejmě netýká) nebo u podnájmu (pokud se jedná o podnájem celého bytu). Základním předpokladem tedy je platná nájemní smlouva, nebo…
Pokud se vaši rodiče, nejsou schopni sami o sebe postarat, pak je možné, že mohou spadat mezi osoby, závislé na péči. Podle příslušných zákonů (a dalších právních předpisů), jsou rozlišovány 4 stupně závislosti na pomoci jiné osoby (stupeň I. – IV., od lehké závislosti až po úplnou). Na základě stupně závislosti na pomoci, je pak nárok na příspěvek na péči. Na příspěvek na péči, mají…
Ukončením pracovního poměru dohodou, během pracovní neschopnosti, se pro vašeho manžela nic bezprostředně nemění. I nadále bude v pracovní neschopnosti, i nadále bude mít nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru, pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Během prvních 14 dní pracovní neschopnosti, platí „nemocenskou“ zaměstnavatel….
Na Úřadu práce, se můžete registrovat pouze jako uchazeč o zaměstnání. Základním předpokladem, pro evidenci na ÚP, je vyplnění příslušné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Za uchazeče o zaměstnání, pak zdravotní pojištění platí stát. Případně pak máte i možnost, podat si žádost o podporu v nezaměstnanosti. Jako uchazeč o zaměstnání, ale musíte plnit určité povinnosti. Mezi ně patří například pravidelné schůzky na ÚP, aktivní hledání nového…
Se začátkem nového školního roku 2022/2023, by mohlo některé z rodičů zajímat, jaká je aktuální situace, ohledně nároku na ošetřovné (OČR), pokud budou mít nemocné dítě. Zvláště s ohledem na to, že epidemie COVID, ještě úplně neskončila (dá se očekávat, že po letní vlně, přijde během podzimu i masivnější, podzimní vlna). Jaké jsou tedy aktuální podmínky pro nárok na ošetřovné? Na kolik je nárok, a…
Po skončení zaměstnání, můžete jít na Úřad práce, kdy chcete. Pokud se jdete na ÚP zaregistrovat do 3 dnů od skončení zaměstnání, tak vám doba v evidenci uchazečů o zaměstnání, navazuje bezprostředně, na ukončené zaměstnání. Na Úřad práce nemá smysl chodit, pokud již jste v pracovní neschopnosti. V době, kdy máte neschopenku, vás na Úřadu práce, nemohou zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. Viz paragraf 25, odstavec 2,…
Pokud váš pracovní poměr skončil během rodičovské dovolené, a vy jste nyní nezaměstnaná, pak byste u druhého dítěte neměla nárok ani na mateřskou dovolenou ani na rodičovskou dovolenou. Mateřská a rodičovská dovolená, je pracovní volno (bez náhrady mzdy), které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům v souvislosti s porodem a následnou péčí o dítě. Pokud nejste zaměstnaná, pak nemáte žádnou dovolenou (ani běžnou, ani mateřskou, ani rodičovskou)….