Pracovní neschopnost, po skončení pracovního poměru na dobu určitou, pokračuje dále, bez toho že by se pro vaši matku něco měnilo. V pracovní neschopnosti (s nárokem na nemocenské dávky), může být i po skončení pracovního poměru. Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je až 380 dní, od začátku neschopenky. V některých případech je možné i další prodloužení (až o 350 dní). Během…
Váš zaměstnavatel, „může přemýšlet, o čem chce“ – faktem ale je, že během vaší neschopenky, nebo následně po dobu mateřské dovolené a rodičovské dovolené, vám nesmí dát výpověď (kromě velmi specifických důvodů). Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto…
Měla bych zájem o sjednání půjčky, ve výši 100 000 Kč na směnku, na dobu 3 měsíce. Celou půjčku, i s příslušným navýšením, bych za 3 měsíce splatila naráz, jednou splátkou. V současné době, se rozvádím se svým manželem. Teda spíše už jsem rozvedená, a teď už se jen řeší majetek. K finálnímu majetkovému vyrovnání by mělo dojít práce za cca 2,5 měsíce. Měla bych…
Od 1. 1. 2022, můžete mít nárok na vyšší nemocenskou. Od 1. 1. 2022, se totiž zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenských dávek. Díky tomu, můžete během pracovní neschopnosti v roce 2022, dostat více peněz. Zvýšení se ale týká především těch zaměstnanců, kteří mají vyšší hrubou mzdu. U těch s průměrnou (a podprůměrnou) hrubou mzdou, se zvýšení nijak neprojeví. Pokud jste zaměstnaní a onemocníte nebo se vám…
Pokud jste stále zaměstnaná (pracovní poměr na dobu neurčitou) a nyní jste na rodičovské dovolené, pak budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), i u druhého dítěte. Tím, že váš pracovní poměr nezanikl, tak splňujete všechny podmínky, stejně jako u prvního dítěte. Vzhledem k tomu, že druhé dítě, se vám navíc narodí do 4 roků toho prvního, tak na tuto situaci pamatuje přímo…
Zákoník práce, nestanovuje zaměstnavateli termín, do kdy by vám měl dát/poslat výpověď. Stanovuje mu pouze omezení, že vám výpověď nesmí dát během rodičovské dovolené § 53 (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, To znamená, že vám zaměstnavatel může dát…
Pokud byla vaše pracovní neschopnost zahájena ještě před koncem pracovního poměru (nebo i kdyby byla zahájena až po jeho skončení – do 7 kalendářních dní, od skončení zaměstnání), tak máte dále nárok na nemocenské dávky. To znamená, že není potřeba ukončovat neschopenku, a chodit na Úřad práce. Tam byste šla, až po ukončení pracovní neschopnosti. I nadále můžete být v pracovní neschopnosti a i nadále, budete…
Otěhotnět ve zkušební době, může znamenat určitou komplikaci, ale ne vždy. To samé platí i pro těhotenství během pracovního poměru na dobu určitou. Záleží na více okolnostech, především na tom, kdy přesně byste byla těhotná, atd. V době, kdy jste těhotná, vás zaměstnavatel nesmí propustit (dát vám výpověď, s výjimkou několika velmi specifických případů). Současně je ale pravda, že zaměstnavatel nemá povinnost, prodlužovat vám pracovní…
Pro vaši situaci, připouští zákoník práce, v zásadě pouze dva způsoby, jak je možné ukončit pracovní poměr: 1) Ukončení pracovního poměru dohodou 2) Ukončení pracovního poměru výpovědí, ze strany zaměstnance Pro vás by asi bylo nejlepší, pokusit se ukončit pracovní poměr dohodou. U dohody, se můžete se zaměstnavatelem domluvit na libovolném datu, ke kterému by pracovní poměr skončil. Může to být klidně dnes, zítra, za týden,…
Prodloužení rodičovské dovolené na 4 roky, bohužel není možné. Rodičovská dovolená, může být maximálně do 3 roků dítěte. Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte, a žádné další prodloužení není možné. Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská…