Plánujete miminko, nebo jste již dokonce těhotná, a chtěla byste vědět, jak na tom budete po finanční stránce, po porodu? Není vám jasné, na jak dlouhou rodičovskou dovolenou máte nárok a jak vysoký bude váš rodičovský příspěvek? Pokusíme se vám poradit. Navíc jsme pro vás připravili kalkulačku, pro výpočet výše a délky rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek, patří mezi sociální dávky vyplácené v rámci státní sociální podpory….
Jak se změní podmínky pro rodičovský příspěvek v roce 2022? V naší kalkulačce si pak můžete spočítat, na jak vysokou „rodičovskou“, máte nárok v roce 2022. U rodičovského příspěvku, máte možnost zvolit si, kolik a jak dlouho chcete dostávat. Rodičovský příspěvek se naposledy zvyšoval od začátku roku 2020. Vzhledem k vysoké inflaci, která je zde především za poslední půl rok, už tato sociální dávky, nemusí…
V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik bude peněžitá pomoc v mateřství (mateřská), pro OSVČ v roce 2022. Minimální nemocenské pojištění, se v roce 2022 nemění, a je 147 Kč měsíčně. Zvyšují se ale redukční hranice, pro výpočet PPM – což může vést ke zvýšení mateřské. Základní podmínky, při kterých může mít podnikatelka (OSVČ), nárok na mateřskou (PPM), jsou v roce 2022 stejné, jako v předchozích…
Pro výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství), jsou důležité redukční hranice. Výpočet mateřské se podobě, jako i u dalších nemocenských dávek (nemocenská, ošetřovné, otcovská apod.), provádí na základě hrubého příjmu ze zaměstnání (nebo z vyměřovacího základu u OSVČ). Výpočet mateřské se obvykle provádí na základě příjmů ze zaměstnání za posledních 12 měsíců (může to ale být i jinak, vychází se z posledního zaměstnání, resp. poslední nemocensky pojištěné činnosti)….
Zajímalo by vás, kolik bude vaše mateřská (peněžitá pomoc v mateřství, PPM) v roce 2022? V naší nové kalkulačce, pro výpočet PPM v roce 2022, si to můžete sami spočítat. Pokud se vám má v roce 2022 narodit dítě, pak si můžete sami vypočítat, kolik budete dostávat během mateřské dovolené. Podobně, jako každý rok, i od 1. 1. 2022 dochází k mírnému zvýšení redukčních hranic. Ty…
V polovině roku 2021, byla schválena a uvedena do praxe jedna novinka, v oblasti sociální podpory pro rodiny (samoživitelky) s dětmi. Nově je možné žádat na Úřadu práce, o výplatu náhradního výživného. Týká se to situací, kdy jeden z rodičů neplatí alimenty stanovené soudem. Na jedno dítě, je takto možné získat náhradní výživné až 3000 Kč měsíčně. Ale jen po omezenou dobu – aktuálně se jedná o maximálně 2…
Z důvodu prohloubení vazby na právě narození dítě, mají tatínkové nárok na placenou dovolenou. Je na ni nárok během prvních 6 týdnů po porodu, po dobu 14 dní (2 týdny). Za tuto dobu, dostanou dávku otcovské poporodní péče (otcovská). Na otcovskou dovolenou mají nárok zaměstnanci (v některých případech i ti, kdo pracují jen na dohodu DPP nebo DPČ), nebo i podnikatelé (OSVČ má nárok, pokud si…
Při narození dítěte, máte nárok na podporu od státu. Kromě „mateřské“ (PPM po dobu 28 nebo 37 týdnů), je zde rodičovský příspěvek. Na rodičovskou je nárok, buď po narození dítěte (nebo při převzetí dítěte do péče), nebo po skončení výplaty peněžité pomoci v mateřství. V první části roku 2022, došlo ke zvýšení životního a existenčního minima. Což je základní parametr, který určuje, zda máte nárok na nějaké…
Proplacení nevyčerpané dovolené, je dle zákoníku práce možné pouze v jednom jediném případě. A to při ukončení zaměstnání. V takovém případě, vám zaměstnavatel může dovolenou proplatit. Jiné možnosti proplacení dovolené nejsou.Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 222: (2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Během rodičovské dovolené a ani nikdy jindy, vám tedy zaměstnavatel nemůže proplatit…
Po skončení rodičovské dovolené, vám sice zaměstnavatel nemusí přidělit identickou pracovní pozici, jako jste měla před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost má, pouze pokud se vracíte ihned po mateřské dovolené (nebo třeba po skončení neschopenky). Po skončení rodičovské dovolené, vás ale zaměstnavatel i tak musí zařadit, podle vaší pracovní smlouvy a přidělovat vám práci, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě. To znamená, že pokud máte…