Nejprve k té ochranné lhůtě. Ochranná doba – až 180 dní, pro nárok na mateřskou (PPM), po skončení zaměstnání (poslední nemocensky pojištěné činnosti), se na vás vztahuje pouze v případě, že těhotenství začalo ještě v průběhu tohoto zaměstnání. Pokud jste otěhotněla (termín početí), až v době, kdy jste byla na Úřadu práce, pak by zde žádná ochranná doba nebyla. Ochranná doba je až 180 dní,…
Jako osoba, pečující o dítě, musíte splňovat příslušné podmínky, aby za vás stát platil zdravotní pojištění. Jednou z podmínek je to, že musíte o dítě pečovat osobně, celodenně. Tj. dítě nesmí navštěvovat školku na dobu delší, než 4 hodiny denně, případně školu na dobu delší, než je rozsah výuky. Dítě byste také neměla dávat na hlídání jiným rodinným příslušníkům, kamarádům, atp. Další podmínkou je to,…
Pro nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), musí být splněny dvě hlavní podmínky: První podmínkou je to, že v době začátku PPM (6 – 8 týdnů, před očekávaným termínem porodu), musíte být zaměstnaná (resp. účastníkem nemocenského pojištění). Nebo být alespoň v ochranné lhůtě (až 180 dní, od posledního ukončeného zaměstnání/poslední nemocensky pojištěné činnosti). Díky tomu, že nyní pracujete na HPP, byste tuto první podmínku,…
První podmínkou je to, že máte účast na nemocenském pojištění, alespoň v rozsahu 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. Účast na nemocenském pojištění, vám může vznikat i při práci na DPP (dohoda o provedení práce), pokud je příjem na 10 000 Kč měsíčně. V měsíci, kdy je příjem vyšší, vám vzniká účast na NP, a počítá se tedy do těchto 270 dní. Jako studentce,…
Po skončení rodičovské, se můžete jít zaregistrovat na Úřad práce. Po skončení rodičovské, máte standardně nárok na podporu v nezaměstnanosti. A to i bez ohledu na to, že jste posledních několik roků, byla jen doma s dítětem a nebyla nikde zaměstnaná. Doba na rodičovské dovolené, resp. doba, kdy je vám vyplácen rodičovský příspěvek, se považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Z pohledu nároku na podporu…
Postup vašeho zaměstnavatele je korektní a v souladu se Zákoníkem práce (zákon číslo 262/2006 Sb.). Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost umístit vás na stejnou pracovní pozici, pouze po ukončení mateřské dovolené. Ta se bere podobně jako neschopenka, po které (byť by byla dlouhodobější), se také vždy vracíte na stejné pracovní místo. § 47 Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti pro odborovou…
Pro nárok na „mateřskou“ (PPM – peněžitá pomoc v mateřství), musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1, V době začátku „mateřské“ (PPM), musíte splňovat podmínku účasti na nemocenském pojištění, v délce 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. Tím, že byste měla být před případnou mateřskou, více než 1 rok v zaměstnání, byste měla tuto podmínku bez problémů splňovat (jako účast na nemocenském pojištění, se…
Ještě donedávna, by pro vás tato situace znamenala, že byste opravdu o malou část rodičovského příspěvku přišla. Původně totiž platilo, že nárok na rodičovský příspěvek zanikal ve chvíli, kdy vám vznikl nárok na PPM. V měsíci, kdy vám vznikl nárok na mateřskou (PPM), se již vyplácela jen poměrná část rodičovského příspěvku, pokud vám v daném měsíci PPM vyšla nižší, než měsíční částka RP. Nástup na…
Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Jedná se o dvě zcela nezávislé věci. Rodičovská dovolená je neplacené volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou vám platí stát prostřednictvím Úřadu práce, na základě péče o dítě. Nárok na rodičovský příspěvek máte v případě, že je zajištěna péče o dítě. Péči o dítě ale nemusíte zajišťovat vy sama osobně. Může být…
Rodičovskou dovolenou si prodloužit nemůžete. Její maximální délka je daná zákonem (zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196). Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Další prodloužení není možné (prodlužovat si můžete jen rodičovský příspěvek, který je možné případně čerpat až do 4 roků dítěte). Po skončení rodičovské dovolené se vracíte do zaměstnání, nebo si u zaměstnavatele můžete domluvit neplacené volno (nejedná…