Ve zkušební době vám zaměstnavatel nedává výpověď, ale jedná se o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, může jak zaměstnavatel, tak i vy učinit i bez udání důvodů a téměř kdykoliv (viz dále). Jedinou výjimkou je situace, kdy byste byla v pracovní neschopnosti. Pak s vámi zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr ve zkušební době, během prvních 14 dní neschopenky. Od 15…
V případě, že by po vaší současné rodičovské dovolené skončilo vaše zaměstnání, a vy byla nezaměstnaná, pak byste spíše neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, „mateřskou“). A měla byste nárok až na rodičovský příspěvek od narození dítěte. Podmínkou, abyste měla nárok na PPM je to, že v době zahájení PPM splňujete minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní za poslední…
Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok jako nezaměstnaná, jen v některých případech. Pokud otěhotníte až krátce před ukončením pracovního poměru, nebo dokonce až v době, kdy už budete, nezaměstná na Úřadu práce, tak vám nárok na mateřskou velmi pravděpodobně nevznikne. Pokud jste při ukončení pracovního poměru již těhotná, tak je po skončení zaměstnání ochranná doba. Ta má délku až 180 dní (pouze pokud by zaměstnání…
Abyste měla nárok na PPM, tedy peněžitou pomoc v mateřství, tak musíte splňovat hlavní podmínky.Mezi ně patří jednak minimální doba účasti na nemocenském pojištění v rozsahu nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky. Druhou podmínkou je pak to, že v době zahájení PPM (tedy 6 – 8 týdnů před porodem), jste v zaměstnání, nebo v ochranné době. Ochranná doba vám plyne po skončení zaměstnání…
Na mateřskou – peněžitou pomoc v mateřství – můžete mít nárok, pouze při splnění příslušných podmínek. Mezi ně patří účast na nemocenském pojištění v délce minimálně 270 kalendářních dní, za poslední dva roky. OSVČ pak musí mít minimálně 180 dní (z těchto 270 dní) za poslední rok. Dále je nutné, abyste v době začátku PPM byla účastníkem nemocenského pojištění, nebo v ochranné době, až 180…
Minimální výše rodičovského příspěvku není přímo stanovena. Je to tak, že částka, která vám zbývá k čerpání (z původních 300 000 Kč), se při změně doby, rozpočítá na příslušný počet měsíců. Pro sociální dávky obecně platí, že pokud částka na měsíc nedosahuje 100 Kč, pak se dávka vyplácí čtvrtletně: § 57 (1) Dávky uvedené v § 2 písm. a) bodech 1 a 2, § 2…
Po skončení rodičovské, resp. po tom, co bude vaší dceři ukončeno vyplácení rodičovského příspěvku, by si měla zajít na Úřad práce. A to hned ze dvou důvodů. Jednak bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, a jednak za ni po dobu, kdy je vedená v evidenci Úřadu práce, platí stát zdravotní pojištění. S nárokem na podporu je to tak, že i když byla vaše dcera…
Na peněžitou pomoc v mateřství, mají nárok jak zaměstnanci, tak i OSVČ. V následujícím článku, najdete informace, jaké jsou podmínky pro nárok na mateřskou pro podnikatelky (OSVČ). A také kalkulačku pro výpočet PPM (peněžité pomoci v mateřství) v roce 2021. U podnikatelek (OSVČ) se nedá hovořit o mateřské dovolené v pravém slova smyslu. Mateřská dovolená, je podle zákoníku práce, pracovní volno, které musí zaměstnavatel poskytnout v souvislosti s těhotenstvím, porodem a následnou…
Některé pracovní činnosti v zaměstnání, nejsou vhodné pro těhotné ženy. Může to být například manipulace s těžkými předměty, práce v noci, práce s některými chemikáliemi, práce ve výškách (a celá řada dalších – viz příslušná číslo 180/2015 Sb.). Zaměstnavatel má povinnost, převést těhotnou ženu, na jinou práci, která je pro ni vhodná. Pokud by převedení na jinou práce během těhotenství, bylo spojeno se snížením výdělku (bez vlastního zavinění těhotné…
Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i muž (otec dítěte/manžel). Tomu na PPM může vzniknout nárok až od začátku 7 týdne po porodu. Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), jsou pro muže podobné, jako pro ženy. Musíte být zaměstnaný (nebo v ochranné lhůtě 7 dní od skončení zaměstnání). V posledních 2 letech musíte mít účast na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních…