Výpověď od zaměstnavatele = zaměstnavatel vás nemůže propustit jen proto, že máte často nemocné dítě. Resp. toto nemůže být oficiálním důvodem pro výpověď. Zaměstnavatel vás ale pochopitelně může propustit třeba pro „nadbytečnost“ nebo i z jiného důvodu. Pak byste měla mít standardní výpovědní lhůtu 2 měsíce + odstupné (pravděpodobně na 3 měsíce, zde záleží na délce zaměstnání). Po skončení doby, za kterou vám náleží odstupné, pak…
V případě, že po skončení rodičovské dovolené, již zase chodíte do zaměstnání, pak byste měla mít nárok na ošetřovné (OČR), podle běžných podmínek pro zaměstnance. Se souběžným čerpáním rodičovského příspěvku a ošetřovného je to obvykle složitější. V řadě situací není možné čerpat ošetřovné a rodičovský příspěvek současně: Nárok na ošetřovné byste neměla v případě, že byste ještě byla na rodičovské dovolené (pak za vás zaměstnavatel neplatí nemocenské pojištění…
V případě, že jste si nastavila čerpání rodičovského příspěvku tak, že vám bude vyplácen až do 4 roků dítěte, pak po tu dobu je za vás plátcem nemocenského pojištění stát. Viz paragraf 7, Zákona o veřejném zdravotním pojištění, zákon číslo 48/1997 Sb.: § 7 (1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce: c) příjemce rodičovského příspěvku V takovém případě zde není omezení, že by…
V této kalkulačce si můžete spočítat, na jak vysokou mateřskou můžete mít nárok v roce 2021. Od 1. 1. 2021 se u podmínek pro nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), oproti roku 2020 nic zásadního nemění. Jedinou důležitou změnou, která začne platit od začátku roku 2021, je pravidelné zvýšení redukčních hranic, které se používají při výpočtu PPM. Ty se zvyšují o několik málo desetikorun. A díky tomu…
V případě, že váš pracovní poměr během rodičovské nezanikl a vy jste tedy stále zaměstnaná, pak byste měla mít určitě nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě. Stejně, jako následně i na rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek na druhé dítě. V příslušné době (zpravidla 6 – 8 týdnů) před očekávaným termínem porodu vám váš gynekolog vystaví dokumenty pro uplatnění nároku…
Zaměstnavatel má povinnost vám po dobu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené „podržet“ místo. Nemusí se jednat o stejně striktně stejné pracovní místo, ale musí se jednat o pracovní pozici na stejném pracovišti se stejnou náplní práce, jako v uzavřené pracovní smlouvě. Dále má zaměstnavatel možnost vám nabídnout jiné místo se změnou obsahu pracovní smlouvy, zde je už ale nutný souhlas zaměstnance s takovou změnou. Postup…
Aby vaše přítelkyně měla nárok na PPM, musí být splněny určité základní podmínky. Především se jedná o minimální dobu účasti na nemocenském pojištění, kterou ve svém dotazu zmiňujete i vy. Je nutné, aby v posledních dvou letech před zahájením „mateřské“ měla přítelkyně odpracováno nejméně 270 kalendářních dní. Pokud je tato podmínka splněna, tak je to v pořádku. Druhou, neméně důležitou podmínkou je ale to, že…
Od 1. 1. 2021 vstoupí v platnost novela zákoníku práce, která mimo jiné mění podmínky pro čerpání dovolené. Změní se způsob, jak se počítá dovolená za odpracovanou dobu a další podmínky. To bude mít mimo jiné i vliv na čerpání dovolené po mateřské nebo rodičovské dovolené. Pokud je žena zaměstnaná, a v souvislosti s narozením dítěte, bude čerpat mateřskou dovolenou, nebo následnou rodičovskou dovolenou, pak…
Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků dítěte. Končí tedy nejpozději v den, kdy má dítě 3 narozeniny. Následně byste se měla buď vrátit do zaměstnání, nebo si domluvit neplacené volno, nebo řešit ukončení pracovního poměru. Prodloužení rodičovské dovolené, nad 3 roky dítěte možné není – zaměstnavatel vám ovšem může (měl by) poskytnout neplacené volno. S otázkou neplaceného volna je to složitější. Zaměstnavatel nemá podle…
Pokud bylo vaše těhotenství zahájeno až v době, kdy už jste byla nezaměstnaná, pak je to poměrně složitá situace. Abyste měla nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), pak musíte být před porodem (v době 6 – 8 týdnů před porodem) zaměstnaná, nebo alespoň v ochranné době po skončení zaměstnání. Ochranná doba je až 180 dní, ale plyne jen ze zaměstnání, ve kterém jste již…