Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v některých zvláštních případech potom dokonce i 12 měsíčních platů). Na odstupné vzniká nárok podle zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), především v případě, kdy vám dá zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost nebo z organizačních důvodů. Krom zákonného odstupného, ale můžete mít nárok i na tzv. „smluvní odstupné“….
Při ztrátě zaměstnání (nebo při ukončení či přerušení podnikání), můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce. Nárok na podporu je 5 až 11 měsíců (podle věku) a její výše se vypočítá, jako 65% až 45% z průměrné čisté mzdy v posledním zaměstnání (nebo z vyměřovacího základu pro sociální (důchodové) pojištění u OSVČ). Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je nutné splnit několik podmínek. O jaké se jedná,…
Zajímalo by vás, kolik je nemocenská v roce 2022? V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik budete dostávat na neschopence, pokud onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo vám bude nařízena karanténa. Nárok na nemocenskou mají především zaměstnanci v pracovním nebo služebním poměru. V některých případech je nárok na placenou neschopenku, i při práci na dohodu o provedení práce (DPČ), nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ)….
Pokud přijdete o zaměstnání nebo ukončíte podnikání jako OSVČ, pak můžete mít nárok na podporu pro nezaměstnané od Úřadu práce. Abyste měli nárok na podporu, musí být splněna základní podmínka minimální „odpracované“ doby (doby účasti na důchodovém pojištění), v délce minimálně 12 měsíců za poslední dva roky. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce 2022. Dozvíte se také další užitečné…